Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
La direction des ressources humaines s’est engagée dans un projet d’évolution de son système d’information qui vise à mieux répondre aux enjeux actuels de la fonction RH ainsi qu’aux attentes des directions et des agents.
Dans ce contexte, l’administrateur fonctionnel du SIRH sera chargé de veiller au bon fonctionnement du SIRH, en assurant notamment les mises à jour du progiciel, en étant le garant des procédures, en accompagnant les utilisateurs et en traitant les anomalies rencontrées.
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service pilotage de la DRHRS, vos missions sont les suivantes :
Accompagnement à l’utilisation et l’exploitation du SIRH
- Assistance et formation des utilisateurs
- Rédaction des procédures
- Administration des droits dans le SIRH
Suivi des mises à jour règlementaires et correctives
- Installation des mises à jour de paramétrage
- Test des nouvelles fonctionnalités
- Information des utilisateurs et mise à jour des procédures
- Accompagnement de l’éditeur lors de ses interventions
Traitement des anomalies
- Déclaration et suivi des anomalies
- Test fonctionnel des résolutions
- Information utilisateur
Actions transversales
- Participation à la mise à jour des organigrammes
- Participation au changement de logiciel en lien avec les chefs de projet RH
- Suivi des interfaces entrantes et sortantes
Formation supérieur de niveau bac+2
Compétences
- Capacité d’initiative et capacité à rendre compte
- Sérieux et dynamisme
- Savoir travailler en équipe
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance souhaitée du progiciel Civil NetLa --Connaissance des Bases de données relationnelles
- Utilisation des outils de reporting
- Gestion de projet
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
