CHARGE DE SUIVI DE L' OFFRE, QUALITE ET BIENTRAITANCE HANDICAP H/F

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

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Contexte

Au sein de la direction générale adjointe aux solidarités, la direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées (DAPAPH) pilote la politique départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Le service Stratégie et Animation des Politiques d’Autonomie est chargé d’animer la stratégie validée par l’Assemble départementale et notamment la conception, la mise en œuvre et le suivi du volet Autonomie du Schéma unique des solidarités.

Le service coordonne et participe à la production de données à visée stratégique. Il élabore, propose, met en œuvre ou soutient la mise en œuvre de politiques transversales (prévention de la perte d’autonomie, bientraitance, qualité des accompagnements, inclusion, enjeux de ressources humaines dans les métiers de l’autonomie…) en direction des personnes âgées ou handicapées vivant à domicile ou en établissement médico-social.

Ses missions s’inscrivent dans un cadre de travail inter-services et inter-directions, en mode conduite de projet.

Missions

Placé sous la responsabilité du chef de service Stratégie et Animation des Politiques d’Autonomie, vous assurerez sur le champ de l’offre médico-sociale à destination des personnes handicapées, les missions suivantes :

Contribuer à l’observation des besoins et de l’offre médico-sociale à destination des personnes handicapées,
Analyser les informations et les données nationales et locales relatives aux établissements et services médico-sociaux (évaluations externes, ANAP, évènements…),
Proposer et participer à l’élaboration des axes stratégiques, à la conception et au déploiement de politiques ou de dispositifs,
Piloter les processus de contractualisation avec les établissements et services médico-sociaux à destination des personnes handicapées,
Construire et porter une vision départementale de la transformation de l’offre médico-sociale,
Mettre en place une programmation pluriannuelle de l’évolution de l’offre médico-sociale à destination des personnes handicapées,
Elaborer des appels à projets visant la transformation de l’offre médico-sociale et instruire les demandes d’évolution de l’offre,
Concevoir et mettre en œuvre l’évaluation des différents dispositifs ou objectifs contractuels,
Suivre des projets transversaux (plan numérique, sobriété…),
Mettre en place ou faire évoluer les règlements départementaux en lien avec ces dispositifs,
Rédiger des notes et rapports,
Animer et accompagner le réseau partenarial (établissements et services médico-sociaux à destination des personnes handicapées),
Représenter le Département en lien avec les missions exercées,
Participer aux projets de la Direction.

Travail en inter-services, en inter-directions et avec les partenaires (Agence régionale de santé, établissements et services médico-sociaux à destination des personnes handicapées).

Profil recherché

Compétences et qualités :

Conduite de projet / mobilisation de l’intelligence collective,
Capacité à concevoir des dispositifs,
Capacité à analyser, à organiser et synthétiser des données et des informations,
Esprit d’initiative et force de proposition,
Aptitudes à la communication institutionnelle et pédagogique,
Capacité à comprendre et manier des textes juridiques,
Capacités rédactionnelles.

Savoirs :

Connaissance nécessaire du système médico-social à destination des personnes handicapées et de ses enjeux,
Connaissance des handicaps, des modalités d’accompagnement et de leurs enjeux en termes de qualité et de bientraitance (recommandations),
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
Utilisation des logiciels métier spécifiques appréciée (Pos-actes, Kolok…)

Actions sociales

Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

Spécificités du poste

Permis B exigé.

Déplacements sur l’ensemble du département.

Moyens mis à disposition

Formations

Voiture de service (pool)

Ordinateur portable