Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la structure et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
• Contribuer à l’élaboration, au développement et à la conduite d’animations pour les publics en vous appuyant sur les expositions temporaires et permanentes, les collections du site,
• Collaborer à la réalisation d’outils de médiation et de supports pédagogiques (mallette pédagogique, web, documents numériques et papiers, audiovisuel, documents d’aide à la visite et outils de médiation).
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Diplôme préparé durant l'apprentissage :
• BTS information communication,
• Licence / master en médiation culturelle.
• Permis B exigé.
Compétences :
Bonne connaissance des publics, des techniques et des outils de communication,
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, connaissances des politiques publiques liées à la culture,
Capacité de communication et de coordination des projets,
Maitrise de l’outil informatique,
Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse,
Aptitudes relationnelles,
Capacités à travailler en équipe,
Dynamisme et créativité,
Connaissances naturalistes souhaitées,
Réactivité, autonomie, sens de l’initiative,
Disponibilité (horaires particuliers : participation à des manifestations, travail le week-end et jour férié).
Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale - Prise en charge partielle des trajets domicile/lieu de travail en transport en commun ou ticket mobilité.
Travail certains week-ends (portes ouvertes, foire nature) ou en soirée
Poste de travail - Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
