Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de l’établissement et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage (la chargée des activités éducatives et culturelles), vous aurez pour missions principales :
• Participer à la vie quotidienne du service des publics de la structure (service de réservation, animations, visites guidées, etc.),
• Participer à la conception et l’animation d’un projet EAC (Education Artistique et Culturelle) avec un établissement scolaire du territoire,
• Participer à la conception et l’organisation d’un évènement culturel sur un des sites du réseau,
• Participer au développement des partenariats de l’Ecomusée.
La liste des missions n'est pas exhaustive.
Diplôme préparé durant l'apprentissage
• Licence Médiation culturelle, Master Muséologie
Permis B exigé
Compétences :
- Aisance à l’oral, qualités relationnelles, organisation et méthode,
- Appétence pour la pédagogie et la transmission des savoirs. Une connaissance sur l’accueil des jeunes publics en particulier serait un plus,
- Connaissance théorique sur les pratiques et techniques de médiation culturelle,
- Gestion de projet culturel.
Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale - Prise en charge partielle des trajets domicile/lieu de travail en transport en commun ou ticket mobilité.
Travail certains week-ends et jours fériés obligatoires,
Congés limités en haute saison touristique,
Déplacements à prévoir sur l’ensemble du réseau de l’Ecomusée de la Bresse bourguignonne (10 sites).
Poste de travail - Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
