APPRENTI GESTIONNAIRE DE PROJETS CULTURELS H/F

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Contexte

Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :

- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,

- Salaire selon réglementation en vigueur,

- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.

L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.

L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.

En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.

Missions

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de l’établissement et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage (la chargée des activités éducatives et culturelles), vous aurez pour missions principales :

• Participer à la conception et aux actions de valorisation (événements, outils de médiation, communication, scénographie, prêt d’œuvres, etc.) de l’exposition temporaire de 2025 qui a pour objectif d’obtenir le label « Exposition d’intérêt national ». L’exposition traite de thématiques en lien avec le territoire bressan et des fouilles archéologiques sur l’âge du bronze
• Participer à la conception et l’organisation d’évènements culturels sur les sites de l’Ecomusée
• Participer à la vie quotidienne du service des publics de la structure (service de réservation, animations, projets éducatifs, visites guidées, etc.)

La liste des missions n'est pas exhaustive.

Profil recherché

Diplôme préparé durant l’apprentissage :
• Licence Médiation culturelle, Master Muséologie, Master Patrimoine culturel
• Permis B exigé

Compétences :
- Aisance à l’oral, qualités relationnelles
- Organisation et méthode
- Connaissance en gestion de projet culturel et plus particulièrement d’exposition temporaire
- Appétence pour la pédagogie et la transmission des savoirs. Une connaissance sur l’accueil des jeunes publics en particulier serait un plus.
- Connaissance théorique sur les pratiques et techniques de médiation culturelle

Actions sociales

Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale - Prise en charge partielle des trajets domicile/lieu de travail en transport en commun ou ticket mobilité.

Spécificités du poste

• Travail certains week-ends et jours fériés obligatoires
• Congés limités en haute saison touristique
• Déplacements à prévoir sur l’ensemble du réseau de l’Ecomusée de la Bresse bourguignonne

Moyens mis à disposition

Poste de travail - Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements