AGENT POLYVALENT D'ENTRETIEN ET D'ACCUEIL A LA CITE SCOLAIRE DE DIGOIN H/F

Direction DIRECTION DES COLLEGES
Service CITÉ SCOLAIRE DIGOIN
Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Filière Filière technique
Cadre d'emploi Adjoints techniques territoriaux
Catégorie C
Groupe RIFSEEP C2
NBI Oui
Ségur Non
Nombre de points 15
Prise de poste souhaitée 2024-09-01
Date limite de candidature 22/06/2024
Résidence administrative DIGOIN
Contact RH 0385397650
Numéro de poste SIRH 9511
Contact du Service Franck ALVES 0385397660

logo-officiel-dpt-71.png Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le  déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans   l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Contexte

Afin de donner aux 25 000 élèves et à la communauté éducative dans les 51 collèges publics des conditions d'apprentissage et d'épanouissement optimales, le Département consacre 19,5 M€ aux bâtiments, équipements et matériels et 13,5 M€ pour les charges quotidiennes de fonctionnement.  Ce sont près de 500 agents qui œuvrent au quotidien pour faire des établissements éducatifs le pivot des politiques départementales dans les territoires : une restauration de qualité privilégiant les produits locaux, des matériels, équipements et bâtiments respectueux de l'environnement et en phase avec les enjeux de la transition écologique, des actions éducatives mobilisant le sport, la culture, l'engagement et la citoyenneté, l'accès aux ressources et aux moyens, gage d'un apprentissage réussi. 


Le poste est situé dans la Cité scolaire de Digoin, composée d’un collège et d’un lycée et comptant près de 1 000 élèves avec plus de 150 Internes.

L’agent est placé sous la responsabilité du Gestionnaire et du Chef du service et travaille en collaboration avec les autres membres de l’équipe pour assurer l’entretien de l’ensemble des locaux qui accueillent du public (salles de classes, sanitaires, circulations, escaliers, préaux et halls, bureaux, salles de réunion, infirmerie, vie scolaire, Internat, etc…).

Il participe à la mission éducative de l’établissement, au respect de la propreté et à l’application du règlement intérieur.

 

Missions

Placé(e) sous l’autorité directe du gestionnaire, vous aurez pour missions :  


•    Nettoyer et entretenir les locaux et les surfaces non bâties : travaux de balayage, dépoussiérage, lavage et entretien des sols, murs, vitres, meubles et matériels divers, selon les protocoles de nettoyage et les fréquences prévus dans le référentiel des bonnes pratiques en hygiène et propreté mis en place par le Département, 
•    Assurer l’agencement des mobiliers et matériels et veiller à leur disposition fonctionnelle,
•    Assurer le lavage, le repassage du linge et des équipements professionnels individuels (EPI),
•    Renseigner et orienter les personnels et usagers de l’établissement et le public y accédant. 

L’agent doit être en capacité d’exercer toutes ces missions.

Profil recherché

• Manifester un souci permanent de la qualité d’accueil des élèves, des personnels et du public,
• Aptitude au travail en équipe et à rendre compte des problèmes rencontrés,
• Rigueur, dynamisme, polyvalence, organisation et discrétion,
Savoir se comporter dans un environnement où évolue un jeune public.
 
Compétences :
• Connaître et respecter les règles pratiques en matière d’hygiène et de sécurité en collectivité,
• Connaître et utiliser les différents matériels, équipements et produits mis à disposition,
• Connaître l’outil informatique.

Actions sociales

Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

Spécificités du poste

42h de travail par semaine, en alternance une semaine sur deux :
 Poste du matin :  
-             Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 6h00 / 14h30 avec 30mn de pause méridienne entre 11h30 et 12h00, soit 8h00 de travail,
-             Mercredi : 6h00 / 16h30 avec 30mn de pause méridienne entre 11h30 et 12h00, soit 10h00 de travail,
 Poste d’après-midi :
-             Lundi, mardi et jeudi : 12h00 / 20h00, soit 8h00 de travail,
-             Mercredi : 11h00 / 20h00, soit 9h00 de travail
-             Vendredi : 9h30 / 19h00, avec une pause méridienne de 30mn soit 9h00 de travail. 
Les horaires peuvent évoluer en lien avec le planning annuel de l’établissement.


• Station debout prolongée
• Port de charge
• Environnement bruyant

Moyens mis à disposition

Formations professionnelles,
Vêtements de travail et équipements de protection individuelle (EPI).

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