APPRENTI JURISTE H/F

Direction DAJ
Service DAJ POLE PILOTAGE ET ANALYSE DES RISQUES
Type d'emploi Apprentissage
Durée du contrat De 1 à 3 ans selon le diplôme préparé
NBI Non
Ségur Non
Prise de poste souhaitée Rentrée 2024
Date limite de candidature 30/06/2024
Résidence administrative Mâcon
Contact RH 0385397686
Contact du Service 0385397074

logo-officiel-dpt-71.png Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le  déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans   l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Découvrez notre Collectivité

Contexte

Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :
 
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
 
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.

 

Missions

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :

•    D’apporter une aide et un conseil en matière juridique auprès des services, tout particulièrement en matière d’action sociale, droit de la fonction publique, commande publique, assurances, gestion des sinistres, domanialité…
•    D’analyser les sources de risques et de contentieux afin de les anticiper,
•    De rédiger des mémoires en défense, 
•    D’établir des veilles et prospectives juridiques sous forme de fiches thématiques,
•    D’accompagner les services dans la définition de leurs besoins et assurer un suivi.

La liste des missions n’est pas exhaustive. 

Profil recherché

Diplôme préparé durant l'apprentissage :

•    Master Juriste des collectivités territoriales
•    Permis B exigé

 

Compétences :
•    Formation juridique en droit public,
•    Goût prononcé pour le droit et la recherche sur bases de données (Lexis-Nexis, Dalloz),
•    Grande rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles,
•    Capacité d’analyse,
•    Esprit d’initiative et force de proposition,
•    Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).

Actions sociales

Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale - Prise en charge partielle des trajets domicile/lieu de travail en transport en commun ou ticket mobilité

Spécificités du poste

Déplacements ponctuels.

Moyens mis à disposition

Poste de travail – accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements.

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