Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le Département agit pour les collégiens et leurs familles garantissant l'épanouissement et la réussite des jeunes;
Le Département agit pour la transition écologique en mettant à disposition des locaux et des équipements respectueux de l'environnement et en les accompagnant dans des pratiques de sobriété et de préservation des ressources;
Le Département agit pour l'attractivité et l'aménagement du territoire en assurant le maintien du tissu scolaire en proximité dans les territoires.
Rattachée à la direction générale adjointe à l'aménagement, la Direction des collèges du Département de Saône-et-Loire fait des établissements le pivot des politiques départementales dans les territoires : une restauration de qualité privilégiant les produits locaux, des actions éducatives mobilisant le sport, la culture, l'engagement et la citoyenneté, l'accès aux ressources et aux moyens, gage d'un apprentissage réussi.
482 agents œuvrent au quotidien au sein des 50 collèges publics afin d’assurer cette mission essentielle auprès de 25 000 enfants et de la communauté éducative.
Le Département consacre 19,5M€ aux bâtiments, équipements et matériels et 13,5M€ pour les charges quotidiennes de fonctionnement.
Au sein de la direction des collèges, le Service gestion administrative et patrimoniale a pour principales missions de :
- Mettre à disposition des établissements les moyens nécessaires à leur bon fonctionnement, dans une recherche de gestion optimisée, de mutualisation de locaux et de ressources
- Accompagner les collèges en matière de fonctionnement et de gestion de leur patrimoine, qu’il soit financier, immobilier ou mobilier;
-Gérer l’ensemble des dotations financières et matérielles accordées aux collèges et en assurer le suivi budgétaire;
-Etre associé à la programmation et au suivi des opérations de travaux et des investissements dans les collèges, en lien avec la direction du patrimoine et moyens généraux;
-Assurer la liaison avec l’Éducation nationale et les collèges privés;
-Etablir la carte des secteurs scolaires des collèges;
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la Cheffe de service gestion administrative et patrimoniale des collèges, vous serez chargé(e) de :
1) être le référent pour un portefeuille d'une douzaine de collèges publics sur un secteur géographique, en étant leur interlocuteur privilégié dans tous les domaines d’intervention du Département et en apportant une expertise sur les dossiers et thématiques liées à l'organisation matérielles et financières (modalités des dotations financières, dotations matérielles, tarifs de restauration, occupation des logements, conventions…);
2) être référent(e) principal(e) sur la thématique des partenariats et relations avec les services de l’Education nationale (Rectorat, Direction départementale des services de l’Education nationale) pour l'ensemble des collèges du département :
Vous participerez également aux instances internes et externes concourant à la transversalité et la coordination nécessaires à la mise en œuvre des politiques départementales. Vous serez en capacité d'assurer la continuité de service en cas de besoin et d'absence au sein du service et de la direction.
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
• Travail sur écran
• Déplacements sur l’ensemble du département
• Télétravail possible
Moyens mis à disposition
• Poste informatique avec logiciels
• Accès au pool de véhicules de service
