Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique de Loïc BASSET BOUGAIN et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
• Participer à la construction et rédaction de scripts pour les tutoriels vidéo d’Asso 71
• Mettre en illustration, concevoir des visuels et monter les tutoriels vidéo
• Suivre la procédure de validation et de diffusion des contenus en cohérence avec la direction de la communication
• Tourner et réaliser des vidéos sur le terrain avec Asso 71 à destination des réseaux sociaux
• Faire vivre les réseaux sociaux d’Asso 71
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Diplôme préparé durant l’apprentissage
• Bac +2, BAC +3, Bac +5. ou BTS
• Permis B exigé.
Compétences
• Capacités rédactionnelles et de mise en scénario
• Maitrise des outils de création vidéo
• Aptitude à traduire en image et en vidéo des concepts
• Capacité à mettre en place des tournages en situation avec le service et les usagers
• Compétences en montage de vidéos
• Maitrise des réseaux sociaux
• Aptitudes au partenariat et au travail en équipe
• Autonomie, curiosité, créativité, force de proposition…
Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale - Prise en charge partielle des trajets domicile/lieu de travail en transport en commun
Poste situé au sein du service Asso 71 mais en relation de travail étroite avec la direction de la communication
Poste de travail - accès au pool de véhicules de service en cas de déplacement