Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Sous le pilotage de la Vice-présidente chargée du maintien à domicile, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, des affaires sociales, le Département crée la plateforme des métiers de l’autonomie (Métiers Autonomie71).
Elle constitue un lieu ressources permettant de rendre lisibles et accessibles les dispositifs mobilisables pour permettre l’accès à l’emploi et à la formation dans le secteur médico-social. Métiers Autonomie 71 centre son action sur une mission d’accompagnement des employeurs et sur les métiers d’aide et d’accompagnement auprès des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, qu’ils soient exercés en établissements ou services. Ce projet transversal s’appuie sur les directions et les services mobilisés en contact avec les publics et employeurs du secteur médico-social.
Ce service est un dispositif dont les missions socles sont, notamment de :
- Valoriser et sensibiliser aux métiers du secteur ;
- Proposer des parcours d’orientation, de formation pour permettre l’accès à l’emploi ;
- Proposer des actions favorisant le recrutement.
Le poste de Chargé(e) de mission nécessite un grand sens du travail coopératif, un esprit créatif et innovant, du travail de terrain à la rencontre des publics, des acteurs du secteur d’activité et des services de l’emploi.
Sous la responsabilité de la Cheffe de service Stratégie et Animation des Politiques d’Autonomie (SAPA), vous aurez les missions suivantes :
Ø Assurer la promotion des métiers du médico-social ;
Ø Assurer une stratégie globale et coordonnée de communication et de valorisation des métiers de l’autonomie ;
Ø Concevoir, organiser, mettre en œuvre ou participer en lien avec les employeurs et les partenaires de l’emploi, les actions en découlant au travers, notamment :
- Des moyens de communication digitaux (création de contenus et animation du site internet, ...) ;
- Des évènements physiques et virtuels (rencontres avec des professionnels, job-dating, webinaires, journée/semaine annuelle des métiers de l’autonomie…) ;
- Des communications ciblées en direction des publics concernés, dont des actions en partenariat avec le Service Public de l’Orientation.
Ø Définir et mettre en œuvre le dispositif d’évaluation de ces actions ;
Ø Animer le secteur d’activité via l’organisation de rencontres, ateliers, manifestations.
Ø Organiser la réponse téléphonique et numérique de premier niveau aux demandes des publics et des professionnels (base de connaissance, orientation vers les partenaires et suivi, ...)
Ø Apporter les réponses de 2ème niveau ;
Ø Promouvoir auprès des employeurs les nouvelles organisations de travail et les actions d’appui à la qualité de vie au travail, favoriser leur développement, favoriser les expérimentations collectives et mobiliser les soutiens nécessaires.
Compétences et autres :
Ø Connaissances des services et établissements du médico-social et de leur environnement
Ø Gestion de projet
Ø Compétences spécifiques en matière de communication (numérique, évènementiel, marketing, ...) / définition et supervision de prestations externes
Ø Goût pour le travail collaboratif et en transversalité avec l’ensemble des acteurs et des publics
Ø Techniques de conseil et d’accompagnement
Ø Animation et conduite de réunions
Ø Capacités d’organisation, rigueur, réactivité
Ø Qualité relationnelle et rédactionnelle
Ø Travail en équipe et en transversalité
Ø Capacités d’adaptation
Ø Faire preuve d’initiatives, d’autonomie
Ø Maitrise des outils informatiques bureautiques
Ø Déplacements possibles sur le territoire
Ø Travail administratif sur poste informatique
Ø Matériel informatique et téléphonie en mobilité
Ø Véhicule de service pour les déplacements professionnels et accès au pool de véhicules de service
