Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Composée de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d’organisation.
Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont, pour le seul volet formation, 4 conseillers responsables et interlocuteurs privilégiés d’un portefeuille de services.
Le service accompagne notamment les directions dans la mise en œuvre d’un plan de formation 2024-2026 novateur, décliné en trois axes majeurs relatifs aux valeurs du service public et aux projets du Département, à la consolidation de la fonction managériale, et au développement des compétences et des parcours professionnels.
Le déploiement de ce plan, en cours de finalisation, s’appuie sur un ensemble de moyens diversifiés et innovants (Ecole de Formation interne, parcours manager, ressources digitales…)
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service Accompagnement et Formation, vous êtes en charge du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation de la formation des agents du Département avec l’appui des 4 conseillers formation dont vous coordonnez l’activité.
A ce titre, vous :
• Connaissance du cadre réglementaire de la formation et du marché de l'offre de formation (organismes) et partenaires institutionnels appréciée
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Ingénierie de formation et pédagogie (séquences, supports, etc.)
• Compétences rédactionnelles et relationnelles
• Organisation et Méthode
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
