Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Au sein de la Direction des ressources humaines et des relations sociales, rattaché à la cheffe du service carrière-paie qui compte une vingtaine d’agents, dans le cadre du projet de nouvelle organisation du service en gestion intégrée carrière-paie, vous assurez la gestion administrative des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP).
Interface auprès du personnel, vous avez un rôle de conseil et d'information auprès des agents et des responsables de la collectivité
Vous êtes en relation avec les services de la direction des ressources humaines et des relations sociales (médecine du travail, prévention, accompagnement...), la direction des affaires juridiques, le centre de gestion de la fonction publique territoriale, la caisse primaire d'assurance maladie, l'assureur statutaire.
Vous assurez la tenue et le suivi des dossiers individuels des agents gérés et renseignez les éléments liés à l'AT/MP dans le système d'information des ressources humaines.
Appliquer la réglementation relative aux AT/MP avec pour objectif l'expertise dans ce domaine
Suivre et mettre à jour la procédure administrative et les modèles de courriers et formulaires
Constituer en lien avec les agents et les responsables hiérarchiques les dossiers de demande de reconnaissance d'accident du travail et de maladie professionnelle.
Instruire le dossier de demande de reconnaissance d'accident du travail et les demandes de reconnaissance de maladie professionnelle en lien avec la médecine du travail.
Procéder aux saisines d'expertises médicales en lien avec l'assureur
Procéder à la saisine du Conseil médical lorsque cela est nécessaire (dont la synthèse des situations pour les élus siégeant au comité médical)
Notifier aux agents les décisions suite aux avis du conseil médical
Assurer le suivi des dossiers d'AT/MP dans le cadre des prolongations et rechutes
Rédiger les arrêtés de congés pour invalidité temporaire imputable au service et saisir la situation dans le système d'information
Informer les gestionnaires carrière paie de la situation des agents afin de faire appliquer les règles statutaires impactant la rémunération
Assurer la gestion de dossiers complexes nécessitant la réalisation d'historiques de situations et la rédaction de courriers
Suivre les situations sur un tableau récapitulatif
Informer et conseiller les agents de la collectivité concernant leurs dossiers d'AT/MP
Remplacer les autres gestionnaires AT/MP en cas d'absence
Gérer en binôme les maladies de plus de 6 mois (CLM/CLD) jusqu'à la mise en place de la gestion intégrée
Les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de l'organisation du service
Maîtrise du statut de la fonction publique souhaitée
Savoir rendre compte
Méthode et organisation
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles et esprit d'équipe
Obligations de discrétion et de confidentialité
Maîtrise de l'outil informatique
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
Travail en équipe au sein du pôle expertise statutaire
