Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Vous avez entre 18 et 30 ans, sauf pour les personnes bénéficiaires de la RQTH pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge, et vous êtes à la recherche d'une voie professionnelle enrichissante.
Le Département de Saône-et-Loire recrute des apprentis pour la rentrée 2025-2026.
Si vous souhaitez apprendre un métier utile au sein du service public tout en vous formant en alternance, cette offre est faite pour vous !
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes :
- Durée du contrat : 1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Rémunération conforme à la réglementation en vigueur : en fonction du niveau de diplôme et de l'âge de l'apprenti,
- Temps de travail : 35h par semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
Nous nous engageons à vous assurer une formation professionnelle complète, à désigner un maître d’apprentissage responsable de votre formation dans la collectivité et à vous verser un salaire.
En échange, vous vous engagez à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à vous inscrire en centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à vous présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint, maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
• Participer à l'élaboration de la stratégie de communication digitale de la collectivité,
• Planifier les publications sur nos différents réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, X, chaine WhatsApp…),
• Élaborer et rédiger le contenu éditorial,
• Réaliser des vidéos (reportages, interviews, clips promotionnels…) pour alimenter principalement nos réseaux sociaux,
• Observer les tendances et proposer des vidéos afin de susciter davantage d’engagement
• Mettre à jour le site internet institutionnel,
• Mettre en place un dispositif de veille des réseaux sociaux de la collectivité et contrôler notre e-réputation,
• Analyser les performances de nos actions de communication, éditer régulièrement des rapports et évaluer l’efficacité et la performance de nos réseaux sociaux.
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage :
Nous recherchons des apprentis motivés et prêts à apprendre, curieux et dynamiques, avec les compétences suivantes :
Disponibilité soirs et week-ends,
Permis B exigé,
Déplacements sur le territoire.
