Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Vous avez entre 18 et 30 ans, sauf pour les personnes bénéficiaires de la RQTH pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge, et vous êtes à la recherche d'une voie professionnelle enrichissante.
Le Département de Saône-et-Loire recrute des apprentis pour la rentrée 2025-2026.
Si vous souhaitez apprendre un métier utile au sein du service public tout en vous formant en alternance, cette offre est faite pour vous !
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes :
- Durée du contrat : 1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Rémunération conforme à la réglementation en vigueur : en fonction du niveau de diplôme et de l'âge de l'apprenti,
- Temps de travail : 35h par semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
Nous nous engageons à vous assurer une formation professionnelle complète, à désigner un maître d’apprentissage responsable de votre formation dans la collectivité et à vous verser un salaire.
En échange, vous vous engagez à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à vous inscrire en centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à vous présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
· Optimiser les processus internes
· Piloter / Suivre l’activité du service (tableaux de bord)
· Intégration des documents à destination des professionnelles de l’APA et de la PCH dans la bibliothèque informatique
· Travailler sur l’arborescence de classement des différents documents produits ou utiles au service dans les différents réseaux informatiques, réaliser un tableau et le tenir à jour
· Réaliser des contrôles d’effectivité des prestations PCH (Courrier, suivi, demandes justificatifs et exploitation) et éventuellement de l’APA
L’ensemble des missions s’exerce en transversalité avec les services de l’autonomie (MDPH, service pilotage et fonctions transversales, territoires d’actions sociale…)
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage :
Nous recherchons un apprenti motivé et prêt à apprendre, curieux et dynamique, avec les compétences suivantes :
· Des connaissances des logiciels bureautiques
· Compétence rédactionnelle
· Une aptitude à l’utilisation de logiciels métier et traitement de données comptables
· Intérêt pour la réglementation spécifique Personnes âgées et personnes handicapées
· Qualité d’écoute, d’analyse
· Aptitude au travail en équipe et en partenariat
· De la discrétion et de la neutralité
· Permis B : Non
