Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Vous avez entre 18 et 30 ans, sauf pour les personnes bénéficiaires de la RQTH pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge, et vous êtes à la recherche d'une voie professionnelle enrichissante.
Le Département de Saône-et-Loire recrute des apprentis pour la rentrée 2025-2026.
Si vous souhaitez apprendre un métier utile au sein du service public tout en vous formant en alternance, cette offre est faite pour vous !
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes :
- Durée du contrat : 1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Rémunération conforme à la réglementation en vigueur : en fonction du niveau de diplôme et de l'âge de l'apprenti,
- Temps de travail : 35h par semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
Nous nous engageons à vous assurer une formation professionnelle complète, à désigner un maître d’apprentissage responsable de votre formation dans la collectivité et à vous verser un salaire.
En échange, vous vous engagez à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à vous inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à vous présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
· Participation au développement du Contrôle de gestion interne au sein de la collectivité
o Proposer des outils de suivi et de pilotage en lien avec les directions métiers et les pôles de ressources mutualisées
o Définir des indicateurs de performance en lien avec les objectifs stratégiques et opérationnels
o Cartographier les processus de gestion permettant de piloter l’activité de la collectivité, actualiser les processus existants, développer de nouveaux processus de gestion visant l’optimisation des moyens et le pilotage efficient par les services
o Rechercher et analyser les bonnes pratiques en matière de contrôle de gestion interne, contribuer à l’appropriation des bonnes pratiques et au développement d’une culture de gestion efficiente
o Participer aux audits internes
· Contribuer à l’efficacité du Contrôle de gestion externe :
o Saisir les documents financiers dans l’outils d’analyse existant.
o Produire des analyses financières, préparer l’aide à la décision sur la base d’analyses concises et compréhensibles par les directions et services
o Assister le contrôleur de gestion externe dans ses missions d’analyse des demandes de subvention et de garantie d’emprunt
· Communication et sensibilisation
o Participer à la sensibilisation des agents au contrôle de gestion
o Réaliser des supports de communication (présentations, plaquettes, etc.)
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage :
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