Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Vous avez entre 18 et 30 ans, sauf pour les personnes bénéficiaires de la RQTH pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge, et vous êtes à la recherche d'une voie professionnelle enrichissante.
Le Département de Saône-et-Loire recrute des apprentis pour la rentrée 2025-2026.
Si vous souhaitez apprendre un métier utile au sein du service public tout en vous formant en alternance, cette offre est faite pour vous !
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes :
- Durée du contrat : 1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Rémunération conforme à la réglementation en vigueur : en fonction du niveau de diplôme et de l'âge de l'apprenti,
- Temps de travail : 35h par semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
Nous nous engageons à vous assurer une formation professionnelle complète, à désigner un maître d’apprentissage responsable de votre formation dans la collectivité et à vous verser un salaire.
En échange, vous vous engagez à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à vous inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à vous présenter à l’examen.
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable territorial autonomie et sous l’autorité fonctionnelle d'un maître d’apprentissages vous aurez pour missions principales :
• Evaluation à domicile de l’autonomie et de la dépendance des personnes âgées de plus de 60 ans, à travers la grille AGGIR, en concertation avec les aidants naturels et / ou les intervenants professionnels,
• Evaluation des besoins d’aide favorisant le maintien à domicile,
• Elaboration d’un plan d’aide APA adapté aux besoins de la personne âgée dépendante, calcul du coût du plan d’aide APA et du reste à charge pour la personne
• Saisie informatique de l’évaluation à domicile et du plan d’aide APA,
• Coordination de la mise en œuvre des plans d’aide personnalisés favorisant l’autonomie,
• Participation aux réunions d’harmonisation des pratiques professionnelles,
• Participation aux synthèses de l’équipe APA et aux réunions d’équipe territoriale
• Evaluation des situations des personnes âgées vulnérables.
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage :
Nous recherchons une personne motivée avec :
• Connaissance du champ de l’autonomie des personnes âgées,
• Aptitude à la relation et au travail en équipe pluridisciplinaire,
• Capacités d’adaptation aux situations rencontrées,
• Capacités organisationnelles, rigueur, autonomie,
• Capacités d’analyse et de synthèse,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Permis B exigé
• Déplacements fréquents.
• Horaires d’ouverture au public : de 8 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 17h00 mais possibilité d’intervention en dehors de ces créneaux.
