Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
La Direction de l’enfance et des familles a pour mission de contribuer à l’épanouissement et au bien-être des enfants et de leur famille, mais également de prendre les mesures de protection nécessaires lorsque les conditions d’accueil familial le justifient. Elle assure à ce titre, une mission de prévention et de soutien à la parentalité, de protection maternelle et infantile et de protection de l’enfance qu’elle exerce en coordination étroite avec les Territoires d’Action sociale Chargés de leur mise en œuvre.
Pour assurer ses différentes missions, la DEF a organisé ses services ASE autour de deux pôles, et un service spécialisé : un pôle prévention, évaluation et observation (qui comprend notamment le service de coordination des informations préoccupantes et le service évaluation et coordination mineurs non accompagnés), un pôle accueil et développement de l’offre (qui comprend notamment le service départemental de l’accueil familial), et un service adoption, accès aux origines et protection des biens.
Une mission d’expertise, rattachée à la directrice de l’enfance et des familles, assure des missions transversales aux services précités. Elle est composée de 3 psychologues transversaux, et un médecin référent de protection de l’enfance à venir.
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de l’enfance et des familles, et au sein d’une équipe de trois psychologues transversaux, vous interviendrez sur les missions suivantes.
Vous serez spécialisé sur une partie des missions citées, la répartition entre les trois psychologues de la direction ayant vocation à être ajustée en fonction des besoins.
-Dans le cadre des informations préoccupantes :
Un rôle d’expertise et d’apports cliniques auprès des travailleurs sociaux et médico-sociaux de la CRIP et dans des instances techniques (synthèses, réunions de suivi…) ou décisionnelles.
-Dans le cadre de l’adoption et de l’accompagnement des enfants pupilles de l’Etat :
L’évaluation dans le cadre d’entretiens avec l’enfant de sa situation en vue de l’élaboration de son projet de vie, en binôme avec un travailleur social,
L’accompagnement des projets d’adoption ou alternatives à l’adoption,
L’accompagnement des bébés nés sous le secret, en binôme avec un travailleur social,
La participation aux réunions de service.
En transversalité département-territoire-partenaires, les participations en qualité d’experts aux :
Projets DEF, services et direction : réunions, actions et groupe de travail, réseau partenarial, groupes de prévention,
Collège départemental des psychologues piloté par la DEF : veille sectorielle, identification des tendances d’évolution et des expériences innovantes, harmonisation des pratiques et des référentiels, propositions d’amélioration des dispositifs,
Commissions en place : Commission d’Evaluation de la Situation et du Statut des Enfants Confiés (CESSEC), et autres selon les besoins
Vous pourrez être amené à soutenir ou remplacer vos collègues psychologues sur les autres missions de l’équipe, auprès des services suivants : le service évaluation et coordination des mineurs non accompagnés, et le service départemental de l’accueil familial (SDAF).
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
-Déplacements sur tout le Territoire,
-Possibilité d’adaptation des horaires aux contraintes des usagers ou besoins du service.
Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements
