Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le Département de Saône-et-Loire a souhaité s’engager dans le portage du service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE) avec ses partenaires Pôle Emploi et l’Etat, pour ouvrir le droit à un parcours personnalisé à toute personne peinant à entrer sur le marché du travail en raison de difficultés sociales et professionnelles.
Il vise à :
- Favoriser l’accès à l’emploi en initiant et en coordonnant à l’échelle des territoires, des parcours d’insertion sans rupture et sans couture,
- Favoriser l’entrée rapide en parcours d’insertion,
- Améliorer l’accessibilité à l’offre d’accompagnement social et professionnel.
Une équipe projet sera chargée de piloter cette démarche avec six coordinateurs locaux au niveau des territoires de SCOT et un chef de projet départemental.
Chaque coordonnateur local aura vocation à devenir référent départemental sur un volet du projet global : numérique, social, emploi, participation des usagers et entreprises.
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable territorial d’insertion du territoire d’action sociale de Chalon/Louhans et sous la responsabilité fonctionnelle du chef de projet emploi SPIE vos missions principales seront les suivantes :
Animer et coordonner la mise en place du SPIE à l’échelle du SCOT, en veillant à respecter des orientations stratégiques et opérationnelles définies au niveau départemental,
Etre garant de la gouvernance au niveau local permettant ainsi de renforcer la coordination des acteurs autour des objectifs du SPIE,
Animer, en lien avec le chef de projet emploi SPIE, les comités de pilotage locaux,
Consolider et dynamiser le réseau local des acteurs insertion, emploi, formation et action sociale issu du consortium,
Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de projets nouveaux pour assurer le repérage et l’analyse des besoins des publics,
Veiller à l’articulation et à la coordination des actions du SPIE avec l’ensemble des autres politiques,
Concevoir et organiser le suivi et l’évaluation des parcours des publics cibles du SPIE,
Développer et animer les partenariats et réseaux professionnels locaux,
Réaliser un diagnostic partagé avec les partenaires des forces et des faiblesses des dispositifs actuels,
Décliner la feuille de route opérationnelle du SPIE au niveau local et gérer le planning prévisionnel de mise en œuvre,
Mettre en œuvre la coordination des dispositifs de levée des freins à l’emploi, la création ou le déploiement d’outils de diagnostic socio-professionnel, de systèmes d’information partagés entre les acteurs,
Réaliser le bilan des actions mises en œuvre,
Organiser et participer aux instances locales : préparation des séances, rédaction et diffusion des comptes rendus,
Mettre en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des parcours,
Promouvoir le SPIE auprès du réseau partenarial local.
La réalisation de la mission pour laquelle le contrat est conclu fera l’objet d’une évaluation des résultats attendus (actions permettant la mise en œuvre des objectifs du SPIE en matière d’entrée dans le parcours, de suivi et d’accès à l’emploi).
Compétences :
• Déplacements fréquents
• Disponibilité
Formations nécessaires à la prise de poste et à l’exécution des missions.
