CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

Direction CENTRE DE SANTE DEPARTEMENTAL
Service CENTRE DE SANTE DEPARTEMENTAL
Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Filière Filière administrative
Cadre d'emploi Attachés Territoriaux
Catégorie A
Groupe RIFSEEP A3
NBI Non
Date de prise de poste 01/02/2023
Date des entretiens 08/12/2022
Date limite de candidature 30/11/2022
Résidence administrative MACON
Contact RH 0385397057
Vidéo de présentation du Département https://youtu.be/vRieg5AjB58

 Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le  déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans   l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Contexte

Le Département de Saône-et-Loire connaît une situation préoccupante en matière de démographie médicale. Face à ce constat, le Département a mis en place un centre départemental de santé réunissant plus de 70 professionnels de santé et 30 personnels administratifs, répartis sur 6 centres territoriaux de santé et une vingtaine d’antennes.
Le centre départemental de santé est une structure sanitaire de proximité qui dispense principalement des soins de premier secours sans hébergement : consultations de médecines générales et spécialisées, consultations psychologues, infirmières asalée, infirmiers en pratique avancée. Il mène des actions de santé publique, de prévention, d’éducation pour la santé et des actions sociales.
Pour assurer son développement, le centre départemental de santé a besoin de recruter de manière continue des soignants : médecins généralistes, médecins spécialistes, psychologues, infirmiers en pratique avancée, infirmiers asalée.
Pour cela, il mène une stratégie active de recrutement, reposant sur son attractivité médicale et de territoire, afin de favoriser l’intégration permanente de soignants au sein de ses équipes.

Missions

Sous l’autorité du directeur du centre de santé départemental 71 (CDS71), vous assurerez l’animation et la coordination du recrutement et du suivi du parcours professionnel des agents des centres de santé.

Vos missions seront les suivantes :

 Contribuer à la définition d’une stratégie de recrutement du personnel médical du Centre départemental de santé et en assurer sa mise en œuvre,
 Construire des filières de recrutement permettant de garantir le développement de l’offre de soins du Centre de santé,
 Animer la cellule de recrutement des personnels soignants du centre de santé et assurer la mise en œuvre des actions décidées par la cellule,
 Répondre aux premières demandes d’information des professionnels de santé et organiser leur parcours de recrutement,
 Assurer la représentation et la promotion du centre de santé départemental dans les lieux et réseaux facilitant le recrutement de professionnels de santé (réseaux professionnels, congrès…),
 S’assurer des conditions de réussite des recrutements,
 Veiller à la bonne organisation des prises de postes des professionnels recrutés et le suivi de leur intégration au sein du centre de santé,
 Coordonner avec la DRHRS toutes les actions nécessaires au développement des parcours professionnels des agents du centre de santé,
 Appuyer les responsables de centre et la direction médicale dans le suivi des parcours des professionnels de santé,
 Participer à la définition et à l’animation de la communication digitale du centre de santé
 Participer aux réunions avec la direction du CSD 71.

Profil recherché

 Master en Management des ressources humaines,
 Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
 Connaissance et expérience appréciée dans le secteur sanitaire,
 Stratégie et techniques de recrutement,
 Gestion de projet,
 Connaissances en communication digitale/réseaux sociaux
 Capacités relationnelles, de mobilisation de partenaires et d’animation d’un collectif,
 Autonomie,
 Bonnes capacités rédactionnelles,
 Expérience dans le recrutement de profil très spécialisé,
 Permis B.

Actions sociales

Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

Spécificités du poste

• Horaires susceptibles en soirée,
• Déplacements.

Moyens mis à disposition

 Téléphone et ordinateur portable,
 Véhicule de service en pool.

Postuler
Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.