Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes :
- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.
L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.
L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.
En échange, l’apprenti s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.
Le Département de Saône et Loire conduit une démarche de schéma unique des solidarités 2023-2027 qui couvre l’ensemble des stratégies territoriales en matière d’enfance famille, d’insertion sociale et professionnelle, de politique en faveur des personnes âgées et handicapées et de développement social local. Dans ce cadre il recherche un alternant pour suivre la démarche dans sa globalité et aider à la gestion du projet dans son ensemble.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la direction de l’appui à l’action sociale et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
La liste des missions n’est pas exhaustive.
DIPLOME PREPARE DURANT L’APPRENTISSAGE :
Master 2 en Sciences sociales, aménagement, urbanisme, développement durable, carrières publiques, économie sociale et solidaire, gestion des territoires
Compétences visées à l’issue de l’apprentissage
Savoir interpréter, analyser, confronter et critiquer différentes sources de connaissance
Savoir exploiter et restituer l’information
Savoir concevoir, conduire et animer des projets partenariaux de développement territorial et de développement local
Savoir rédiger des mails, des courriers, des rapports d’études, des notes, des contenus de communication
Savoir animer un processus de concertation permettant la construction d’une politique publique
Savoir animer des temps collectifs d’intelligence collective
Savoir mobiliser ses connaissances et les intégrer dans des projets
Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale
Déplacements sur le territoire du Département avec le maitre d’apprentissage ou des membres de la direction
Poste de travail - Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements